Ежегодно Прокуратурой, Рострудинспекцией, профсоюзами в рамках общественного контроля проводятся проверки работодателей на предмет исполнения Трудового законодательства. Каждая проверка выявляет некоторые нарушения норм трудового законодательства. Чтобы защитить себя, предлагаем ознакомиться работодателям и профактиву с документом, который приведён ниже.
Приказом Роструда от 13.05.2022 № 123 утверждено Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства.
Документ содержит разъяснения по многим вопросам. Среди них, в том числе: испытательный срок при приёме на работу; трудовой договор; перевод на другую работу; порядок прекращения срочного трудового договора с беременной женщиной; сверхурочная работа; сокращенное рабочее время; время отдыха (все виды перерывов, выходных, отпусков); удержания из заработной платы; отстранение от работы; привлечение работника к дисциплинарной ответственности; направление в командировки; гарантии беременным женщинам и женщинам, осуществляющим уход за ребенком до достижения им возраста трех лет; труд инвалидов; труд несовершеннолетних; гарантии и компенсации работникам; работа совместителей; особенности регулирования труда дистанционных работников и другое.