Является ли обязательной уведомительная регистрация коллективного договора? Частью 1 статьи 50 ТК РФ установлена обязанность работодателя в течение семи дней со дня подписания коллективного договора, направить его на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
В Чувашии данная государственная услуга предоставляется Минтрудом ЧР.
Следует отметить, что вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня в нем установленного.
Уведомительная регистрация осуществляется в целях:
-придать коллективному договору статус правового акта;
— выявление условий, ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
— обеспечение контроля за исполнением коллективных договоров;
— сбор статистической информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров.
В случае выявления Министерством социального развития Московской области условий коллективного договора, ухудшающих положение работников, данные условия признаются недействительными и не подлежащими применению.
В случае неисполнения обязанности по уведомительной регистрации, может быть применена мера административной ответственности в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (Федеральная служба по труду и занятости, информационный портал «Онлайнинспекция.РФ», май 2016 г.).