— Сказали, что на следующей нерабочей неделе мы работаем.
— А если трудовая инспекция придет?
— Не придет, у неё нерабочая неделя.
И смешно, и грустно. Давайте рассмотрим ситуацию, когда работодатель заставляет работать в ковидные выходные.
Кто должен работать в ковидные выходные по закону?
Разберем, на кого указ Президента РФ не распространяется в принципе.
Точный перечень устанавливается распоряжениями Правительства каждого отдельного региона, но как правило, ковидные выходные дни касаются всех предприятий, которые не работают в обычные выходные.
В частности, это организации, обеспечивающие функционирование городской инфраструктуры, оборону, Росатом и Роскосмос, иные стратегические отрасли, а также скорая, срочная медицинская помощь.
Согласно рекомендациям Минтруда работодатели вправе сами определять численность и состав сотрудников, необходимых для функционирования организации.
Именно необходимых, а не по «хотелке» директора. При возникновении конфликтных ситуаций, эту необходимость работодателю придется доказать.
Своё решение о необходимости работы работодатель обязан оформить приказом, в котором должно быть прописано количество сотрудников, необходимых для работы. Сотрудники знакомятся с приказом под подпись.
Можно ли не исполнять указ Президента?
Однозначно нет. Это прямое нарушение ст. 90 Конституции РФ.
За нарушение указа и привлечение сотрудников к работе без достаточных на то оснований, работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение санитарно-эпидемиологических норма и трудового законодательства.
«Права работника восстанавливаются, работодатель привлекается к ответственности», говорится в Письме Роструда от 09.04.2020 № 0147-03-5.
Штрафные санкции следующие:
для должностных лиц — от 1 тыс. до 20 тыс. руб.
для ИП — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.
для ООО, АО — от 30 тыс. до 50 тыс.
Что делать работнику, если на него давят?
Если работодатель игнорирует указ Президента и необоснованно заставляет работать в ковидные выходные, нужно прежде всего фиксировать действия работодателя. Желательно использовать исключительно аудио- и видеозаписи. К перепискам в мессенджерах или социальных сетях органы государственной власти относятся скептически.
Компромат на работодателя вместе с жалобой нужно подать в трудовую инспекцию.
Оформить заявку можно прямо на сайте.
Минтруд сообщает, что инспекция обязана незамедлительно направить в адрес работодателя предупреждение о недопустимости нарушения закона и прекращении противоправных действий.
Сам работник, естественно, может не работать.
Что ещё нужно знать?
1) Допускается дистанционный формат работы, если организационные и трудовые обязанности это позволяют (ст. 49.1. ТК РФ).
2) Отпуск на период ковидных выходных не продлевается.
3) В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности или увольнения за отказ от работы в ковидные выходные — действия работодателя можно обжаловать в суде.
Также хотелось бы отметить парадокс терминологии. До 2020 года Трудовое законодательство никогда не сталкивалось с термином «нерабочие дни с сохранением заработной платы», были только «нерабочие праздничные дни» и «выходные дни».