В Трудовом кодексе нет перечня причин опоздания или отсутствия на работе, которые можно считать уважительными. У работодателя в этом вопросе большой простор в принятии решений. Заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец указал, на что обратить внимание, если сотрудник опоздал или прогулял1.
Начальник вполне может существенно урезать размер премии, если такая возможность предусмотрена в локальных актах организации. При этом нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным и ежеквартальным премиям, а также вознаграждениям по итогам года. При этом нельзя снизить зарплату за проступок более чем на 20%.
Зафиксировать прогул или отсутствие на работе сотрудника на удаленке практически невозможно. Но если он не выходит на связь в течение двух дней без уважительных причин, его можно уволить.
Руководитель может расторгнуть трудовой договор и с тем, кто не был на работе более 4-х часов. Важно учитывать тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работник допустил подобное впервые, стоит проанализировать в целом его отношение к работе. Прогульщиком также можно признать сотрудника, которого отправили поучаствовать в каких-либо мероприятиях, в командировку или на обучение, а он там так и не появился.
Стоит отметить, что в спорах о законности увольнения за прогул, суды зачастую встают на сторону именно работников, как более «слабой стороны» трудовых отношений (Постановление Конституционного Суда РФ от 10 марта 2022 г. № 10-П).