За отказ от вакцинации сотрудника можно отстранить только по одной причине — если этот отказ ничем не обоснован. Работодатели получили право отстранять от работы сотрудников, которые отказываются делать прививку от ковида. Но, как разъяснили эксперты Роструда, такое отстранение будет законным только в случае, когда работник отказался вакцинироваться без уважительной причины. При этом условие об отстранении от работы за безосновательный отказ от прививки работодатель должен прописать в ПВТР. Консультанты сослались на положения статей 189 и 190 ТК РФ. Отстранение будет законным, если локальным актом работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации. Если такая мера ЛНА не предусмотрена, отстранение — незаконно.