В Трудовой кодекс планируют добавить отдельную статью, которая будет регулировать порядок депремирования, то есть невыплату работнику или сокращение стимулирующих выплат. Это касается тех доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат, которые закреплены в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах. Соответствующий законопроект уже внесен в Госдуму.
В случае одобрения поправок, депремирование будет возможно только при наличии четко прописанных оснований, установленных в коллективных договорах, соглашениях или локальных нормативных актах. Если депремирование связано с дисциплинарным взысканием, оно может быть применено лишь в отношении стимулирующих выплат за тот период, когда взыскание было наложено. При этом снижение месячной зарплаты не должно превышать 20%.
Инициаторы законопроекта, включая Леонида Слуцкого, уверены, что это изменение обеспечит дополнительную защиту работников от необоснованных решений работодателей. Меры депремирования смогут применяться только по установленным правилам, исключая произвольные действия со стороны работодателей.