Инспекторы Роструда со ссылкой на положения Приказа Минтруда России от 19 мая 2021 г. № 320н напоминают, что работодатель должен вести: — книгу/журнал по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них; — книгу/журнал по учету бланков трудовых книжек и вкладышей в них. Форму указанных книг/журналов работодатель разрабатывает самостоятельно. Однако установлены некоторые требования по их содержанию. Так, в книге по учету движения трудовых книжек должны быть указаны серия и номер трудовых книжек, принятых от сотрудников при поступлении на работу, а также вновь выданные книжки и вкладыши. В книге по учету бланков трудовых книжек фиксируются сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием данных бланков, с указанием их серии и номера. Указанные книги/журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации и печатью. Отсутствие книги по учету движения трудовых книжек и книги по учету бланков приравнивается к нарушению трудового законодательства, за которые по ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность: — для должностных лиц — предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей; — для организаций — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.