💼 Отработка перед увольнением: какой срок и всегда ли это обязательно
По Трудовому кодексу предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию нужно минимум за 2 недели.
Иногда этот срок больше или меньше, а кто-то может уволиться в любой день.
🔹 Предупредить об увольнении за 3 дня должны:
✔ сезонные работники
✔ нанятые по трудовому договору на срок до 2 месяцев
✔ сотрудники на испытательном сроке, которые до его окончания решили, что работа им не походит
🔹 Срок предупреждения — за месяц:
✔ для руководителей организаций
✔ для спортсменов и тренеров, кроме трудовых договоров на срок менее 4 месяцев
🔹 Другой срок менее 2 недель
Может быть установлен по соглашению между сотрудником и работодателем.
🔹 Можно уволиться без отработки — сразу
✔ При увольнении на пенсию впервые после достижения пенсионного возраста. При повторном трудоустройстве действуют общие правила.
✔ Если есть уважительные причины, из-за которых сотрудник больше не может работать. Например, он зачислен в вуз и увольняется перед началом занятий. Или работодатель нарушает трудовое законодательство.
🔹 Увольнение во время отпуска или больничного
Действуют общие правила — двухнедельный срок начинается на следующий день после подачи заявления. Отрабатывать дополнительные дни после окончания отпуска или больничного не требуется.
[https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_402423&utm_source=vk&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=2|🔸 Главное про сезонную и временную работу]
[https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_371556&utm_source=vk&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3|🔸 Когда работодатель нарушает права работников] [club73442711|Госуслуги]