С работником расторгли трудовой договор из-за прогула. Затем работодатель узнал, что сотрудника уволили во время больничного, и отменил приказ в одностороннем порядке. Работник обратился в суд.
Три инстанции его поддержали. Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя во время больничного.
Также нельзя отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника, поскольку отношения уже прекращены по инициативе организации. Работника восстановили.
К подобным выводам суды, например 1-й КСОЮ и 2-й КСОЮ, приходили и ранее.
Документ: Определение 7-го КСОЮ от 24.03.2022 N 88-4307/2022
#профсоюзный_юрист
Суды напомнили, что работодатель не может отменить приказ об увольнении без согласия сотрудника