🔹 Такой договор можно заключить на срок до 5 лет [https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_325595&utm_source=vk&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=1|и только при наличии оснований.] Например, для замены отсутствующего работника или с совместителем.
🔹 Если работодатель продлевает срочный договор несколько раз, работник может обратиться в суд, чтобы признать договор бессрочным.
🔹 При заключении договора более чем на 2 месяца возможен испытательный срок от 2 недель до полугода. При меньшем сроке испытание не устанавливается.
🔹 Если срочный договор заключили без законных оснований, то даже при указании срока он считается бессрочным.
🔹 Если срок договора меньше полугода, больничный оплачивается не более чем за 75 дней.
🔹 Если договор заключен до 2 месяцев или на выполнение сезонных работ до 6 месяцев, то за каждый отработанный месяц сотрудник имеет право на 2 дня оплачиваемого отпуска. При договоре на срок дольше двух месяцев отпуск положен из расчета 2,33 дня за месяц работы.
🔹 О прекращении договора работодатель должен уведомить не менее чем за 3 дня до истечения срока, кроме случая замены отсутствующего работника.
[https://vk.com/gosuslugiforparents?w=wall-195855333_163726&utm_source=vk&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=2|🔸 Как начисляются декретные при срочном договоре][https://vk.com/gosuslugi?w=wall-73442711_286323&utm_source=vk&utm_medium=info&utm_campaign=work&utm_content=3|🔸 Как заставить работодателя заключить трудовой договор] [club73442711|Госуслуги]