До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Форма отзыва работником заявления об увольнении трудовым законодательством не установлена.
Ранее некоторые суды указывали на то, что отзыв заявления об увольнении может быть сделан в письменной или в устной форме, а также посредством смс-сообщения.
Однако теперь данный документ упоминается в ч. 4 ст. 22.3 Трудового кодекса в контексте применения к нему положений ТК РФ об электронном документообороте. В Минтруд России поступил вопрос, верно ли, что работник вправе направить такой документ работодателю в электронном виде только в том случае, если в организации в отношении него ведется электронный документооборот?
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление